Pengaruh Etos Kerja, Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Kalirejo Lestari Lampung Tengah

Ifan Aditiya(1*)
(*) Corresponding Author

Abstract


Kinerja yang baik merupakan hal yang  penting karena sebagai tolak ukur dalam hasil pencapaian perusahaan. Setiap perusahaan memiliki karyawan dengan kriteria yang berbeda antara satu dengan yang lain. Hal inilah yang mempengaruhi tingkat kinerja dalam kegiatan operasional perusahaan. Tujuan penelitian ini adalah mengetahui apakah etos kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT Kalirejo Lestari Lampung Tengah, mengetahui apakah disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT Kalirejo Lestari Lampung Tengah, mengetahui apakah lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada  PT Kalirejo Lestari Lampung Tengah, mengetahui apakah budaya organisasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT Kalirejo Lestari Lampung Tengah  dan mengetahui apakah etos kerja, disiplin kerja, lingkungan kerja, dan budaya organisasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT Kalirejo Lestari Lampung Tengah Metode dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Lokasi penelitian ini di PT Kalirejo Lampung Tengah. Instrumen dalam penelitian ini adalah kuisioner yang diberikan kepada karyawan PT Kalirejo Lampung Tengah. Kuisioner dalam penelitian ini digunakan skor skala likert 1-5. Adapun analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian ini dapat disimpulkan bahwa etos kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, lingkungan  kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, Budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dan berdasarkan hasil uji disimpulkan bahwa variabel independen yang terdiri dari etos kerja, disiplin kerja, lingkungan  kerja dan budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Kalirejo Lestari lampung Tengah.

Full Text:

References


  1. Arikunto,S 2010. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta : Rineka Cipta.
  2. Cristin. Sinadia. 2014. Pengaruh Lingkungan Organisasi terhadap Kinerja Pegawai di Kecamatan Tuminting Kota Manado.
  3. Gomes, Faustino Cardoso, 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit Andi. Yogyakarta
  4. Handoko, T Hani 2010. Manajemen. Yogyakarta: Fakultas Ekonomi Universitas Gajah Mada.
  5. Khasanah, 2014.Etos Kerja Karyawan. Jakarta PT. Bumi Aksara.
  6. Mathis, Robert L, Jhon H. (2010) Manajemen Sumber Daya Manusia. Salemba Empat, Jakarta.
  7. Rivai, Veitzal. 2011. Manajemen Sumberdaya Manusia untuk Perusahaan.Jakarta: PT. Rajagrafindo Persada.
  8. Robbins, Stephen P. Dan Coulter, Mary. (2010). Manajemen (edisi kesepuluh); Jakarta Erlangga.
  9. Sedarmayanti. 2013. Manajemen dan Komponen Terikat Lainnya. PT. Rafika Aditama. Bandung.
  10. Sinamo, J.H.2011. 8 Etos kerja Profesional, Jakarta: Institut Dharma Mahardika
  11. Slamet. 2011. Kiat Meningkatkan Kinerja Edisi Pertama. Jakarta: Pt. Rineka Cipta
  12. Sugiyono. 2016. Metode Penelitian Kuantitatif, Kuantitatif dan R&D. Bandung:PT Alfabet.
  13. Siregar, 2010. Pengertian Etos Kerja. PT. Rafika Aditama. Bandung.
  14. Wibowo. 2011. Manajemen Kinerja. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persa

Refbacks

  • There are currently no refbacks.